Averigua si tienes un buen caso
En Nueva Jersey, el seguro de compensación de trabajadores proporciona compensación para los trabajadores lesionados en el lugar de trabajo, independientemente de quién es el culpable de la lesión. Pero ¿qué sucede cuando la negligencia de un no-empleador le causa lesiones en el lugar de trabajo? Aquí es donde el proceso de reclamaciones de terceros puede ayudarle a recuperar la mayor indemnización posible por su lesión.
Las demandas contra terceros son una variedad de demandas por lesiones personales que pueden ayudar a los trabajadores lesionados a recuperar una indemnización en situaciones en las que un trabajador se lesiona en el trabajo. Las demandas contra terceros sólo son una opción cuando alguien que no sea su empleador fue responsable de la lesión. Mientras que la compensación de los trabajadores cubrirá sus gastos médicos y proporcionará beneficios por incapacidad, en Birkhold y Maider, LLC, nuestros abogados con experiencia en reclamaciones de terceros pueden ayudarle a recuperar la compensación por todos los costos asociados con la lesión.
Para aprender acerca de su derecho legal a una compensación financiera después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, llame o póngase en contacto con nuestros abogados expertos en reclamaciones de terceros para una consulta inicial gratuita hoy.
Aunque el sistema de compensación de los trabajadores en Nueva Jersey es una valiosa forma de seguro para los trabajadores lesionados en el trabajo, la compensación de los trabajadores no proporciona el nivel completo de compensación que estaría disponible en una demanda por lesiones personales. La compensación de los trabajadores proporciona compensación para sus gastos médicos razonables y un porcentaje de su salario semanal medio. Si la negligencia de un tercero causó o contribuyó a su accidente, usted puede tener derecho a una indemnización por:
Nuestros abogados de reclamaciones de terceros están aquí para ayudarle a recuperar la máxima cantidad de compensación posible. Cuando usted está recibiendo beneficios de compensación de trabajadores, es probable que se de cuenta rápidamente de que usted acaba de tomar un 30 por ciento de recorte salarial, como mínimo. Beneficios de compensación de trabajadores también sólo duran una cantidad fija de tiempo y podría no cubrir todos sus gastos futuros.
Si un tercero estuvo involucrado, sin embargo, podemos luchar para conseguir la compensación justa que se merece a través del proceso de reclamaciones de terceros. En Birkhold y Maider, LLC, luchamos para proteger su futuro financiero para que pueda centrarse en la importante tarea de recuperarse de sus lesiones.
Su empleador controla muchos aspectos de su entorno de trabajo. A menudo, sin embargo, terceros trabajan junto con su empleador y controlan varios aspectos de su trabajo y su seguridad. Los terceros que pueden ser encontrados financieramente responsables de sus lesiones a través de una demanda de terceros incluyen:
Investigamos todos los aspectos de su accidente para determinar si algún tercero puede haber contribuido a sus lesiones. Aunque la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, para perseguir una demanda de terceros, nuestros abogados trabajarán para demostrar que el tercero fue negligente. Esto significa demostrar que:
Aunque la presentación de una demanda contra un tercero puede parecer intimidante, nuestros abogados tienen los conocimientos jurídicos y la experiencia necesaria para manejar todos los aspectos de su reclamo. Negociamos con las compañías de seguros y los abogados defensores, y completamos todo el papeleo necesario para presentar su reclamación, para que usted no tenga que hacerlo.
Ofrecemos consultas iniciales gratuitas para nuestros clientes potenciales en el condado de Essex y en otras partes de Nueva Jersey. Si usted está buscando un abogado honesto, bien informado que luchará incansablemente para proteger sus derechos legales después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, llame a los abogados con experiencia en reclamaciones de terceros en Birkhold y Maider, LLC hoy.
Muchos de nuestros clientes potenciales se preocupan por el impacto que la presentación de una demanda de terceros podría tener sobre sus actuales beneficios de compensación de trabajadores. La respuesta es que usted puede seguir recibiendo la compensación de trabajadores y presentar una demanda contra un tercero negligente al mismo tiempo. Sin embargo, no tiene derecho a cobrar dos veces por la misma lesión. Esto significa que si el importe de la indemnización por daños y perjuicios es mayor que el de la compensación por accidente de trabajo, deberá devolverlo con cargo a la indemnización. Si el acuerdo con el tercero es menor, la indemnización por accidente de trabajo paga la diferencia entre el importe del acuerdo y la prestación de indemnización por accidente de trabajo a la que usted tiene derecho.
Casi todos los accidentes de trabajo o lesiones potencialmente podrían dar lugar a una reclamación de terceros. Ejemplos comunes de los casos de reclamaciones de terceros que vemos implican accidentes de construcción donde múltiples empresas están involucradas. Por ejemplo, si usted se lesionó debido a un equipo defectuoso, podría tener una reclamación contra (1) el diseñador o fabricante del equipo o (2) la empresa encargada del mantenimiento del equipo. Si se lesiona en un accidente de tráfico en el trabajo, el conductor negligente que causó el accidente podría ser responsable. Incluso un accidente por resbalón y caída que ocurra mientras visita la propiedad de otra persona por motivos laborales puede dar lugar a una reclamación de terceros contra un propietario negligente.
Es importante que elija un abogado con experiencia en casos de indemnización por accidentes de trabajo y en casos de lesiones personales. Las reclamaciones contra terceros combinan aspectos de ambos sistemas. A menudo, un abogado de lesiones personales sin experiencia significativa de compensación de trabajadores no entenderá las complejidades de perseguir una reclamación de terceros. Nuestros abogados tienen un historial probado de éxito en el manejo de ambos tipos de reclamaciones y están dispuestos a poner esas habilidades para trabajar en su caso.
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