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Las lesiones de cualquier tipo puede ser estresante, pero cuando las lesiones se producen en el lugar de trabajo – el lugar donde muchos de nosotros pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia – es esencial para obtener ayuda para suavizar el camino hacia la recuperación. Las lesiones en el lugar de trabajo en Nueva Jersey se manejan de manera diferente debido al sistema de compensación de trabajadores diseñado para compensar a los trabajadores lesionados y proteger a los empleadores de las demandas.
En Birkhold y Maider, LLC, los abogados de compensación de nuestros trabajadores con conocimientos son expertos en los entresijos de las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva Jersey complejos que se aplican cuando se lesiona en el trabajo. Como miembros activos de la Asociación de Nueva Jersey para la Justicia, nuestros abogados son apasionados acerca de asegurarse de obtener justicia para las lesiones en el lugar de trabajo. Luchamos para conseguir la cantidad completa de las ventajas de la remuneración de los trabajadores disponibles en su caso.
Es importante conseguir nuestro consejo legal experto después de que le dañen en el trabajo porque la ley de New Jersey impone:
Afortunadamente, nuestros abogados entienden lo que está pasando y están aquí para ayudar. Ofrecemos evaluaciones de casos sin riesgo donde explicamos (1) cómo funciona el sistema de compensación de trabajadores y (2) cómo podemos ayudarle a obtener beneficios de compensación de trabajadores para que pueda pagar sus cuentas mientras se recupera de su lesión.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo en el condado de Essex o en otro lugar en Nueva Jersey, llame a nuestros abogados de compensación de trabajadores dedicados para que podamos ayudarle a entender su derecho legal a una compensación monetaria.
La compensación de los trabajadores es una forma de seguro diseñado para compensar a los trabajadores lesionados en el trabajo a través del pago de:
A cambio, sin embargo, los trabajadores deben renunciar a su derecho a demandar al empresario por negligencia. En términos más sencillos, esto significa que usted tiene derecho a una indemnización por las lesiones sufridas en el trabajo, pero el proceso para obtener esa indemnización es detallado y específico, y ocurre fuera del sistema jurídico de lesiones personales.
Nueva Jersey es un estado “sin culpa”, lo que significa que usted puede recibir las prestaciones de indemnización por accidentes de trabajo aunque usted haya tenido la culpa del accidente que le causó la lesión. Las prestaciones de compensación laboral también están disponibles para tratar condiciones peligrosas que hayan causado una lesión, afección o enfermedad crónica, tales como:
En muchos casos, es posible que no tenga la mentalidad o la inclinación para hacer frente a las cuestiones jurídicas prolongadas que pueden surgir con respecto a su lesión en el lugar de trabajo por su cuenta – y usted no debería tener que hacerlo. Contar con nuestros competentes y compasivos defensores legales a su lado para hacer frente a las necesidades financieras derivadas de su lesión le permitirá centrar su energía en su recuperación.
En Birkhold y Maider, LLC, tratamos a nuestros clientes con compasión y respeto. Sabemos que cuando usted no puede trabajar, usted está probablemente frustrado y preguntándose cómo va a pagar sus facturas de todos los días, por no hablar de pagar el alto costo de la atención médica y rehabilitación. Nuestros abogados están comprometidos a proporcionar los mejores servicios legales posibles, y puede ayudar con:
Las reclamaciones de indemnización laboral en Nueva Jersey a menudo se niegan debido a simples errores en el papeleo. En otros casos, el empleador podría cuestionar si la lesión o enfermedad fue realmente causada por un accidente o las condiciones en el trabajo.
Nuestros abogados experimentados de la remuneración de los trabajadores saben que puede ser difícil descubrir qué salió mal con su demanda, pero hemos ayudado con éxito a centenares de trabajadores dañados a conseguir sus beneficios justos de la remuneración de los trabajadores. Estamos aquí para poner esta experiencia a trabajar para usted.
La mayoría de las personas que se lesionan en el trabajo se preguntan cuánto costará un abogado-y si realmente necesitan un abogado en primer lugar. Debido a esto, ofrecemos a todos los clientes potenciales una evaluación gratuita de su caso. La programación de la evaluación de su caso no crea ninguna obligación de su parte. Estamos aquí para ver lo que sucedió en su caso específico y explicar lo que podemos hacer para ayudar – y sólo nos pagan si ganamos en su caso.
Usted no debería tener que luchar por una compensación justa por su cuenta, así que llame o póngase en contacto con nosotros en línea hoy para su consulta gratuita con nuestros talentosos abogados de compensación de trabajadores en Nutley, NJ.
Sí, en algunos casos puede seguir teniendo derecho a prestaciones de compensación laboral aunque un incidente en el lugar de trabajo haya empeorado una dolencia preexistente. El asesoramiento jurídico es especialmente importante en estos casos, ya que su empleador podría argumentar que, dado que su lesión era preexistente, no fue causada por el accidente laboral. Aquí es donde nuestros experimentados abogados pueden ayudarle. Investigaremos y consultaremos con expertos médicos para demostrar que su lesión empeoró a causa del accidente o de las condiciones de su lugar de trabajo.
Puede informar de su lesión a su supervisor o encargado. No pasa nada si acude a su superior y le informa verbalmente del incidente, pero su superior debe explicarle el proceso para obtener su informe por escrito. Esto significa que su supervisor puede darle formularios para que los rellene e inicie el proceso. Por lo general, la empresa presentará el primer parte de accidente o enfermedad. Si su empleador no completa esta presentación, puede ser necesario presentar con la División de Compensación de Trabajadores por su cuenta. Nuestros abogados pueden ayudarle a entender lo que se necesita para esta presentación y puede completar el papeleo en su nombre.
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